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    2. 職場新人常見的面試問題
      • 作者:網站管理員
      • 發表時間:2022/5/30 10:10:52
      • 點擊:9

      作為一名職場新人,在面試的過程中,應該最怕的就是回答問題了,提前了解一些常見的面試問題,更好地面對面試。下面是小編給大家帶來的2021職場新人常見的面試問題,以供大家參考,我們一起來看看吧!

      職場新人常見的面試問題

      Q1:上一份工作為什么離職?

      面試開始,HR的前三個問題中,必會問到上一份工作的離職原因。此題一出,定有很多職場人犯難:某些實際情況無法在面試中談,但瞎編又行不通。于是情急之下,只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑,讓你的個人誠信度大打折扣。

      點評:離職原因有很多,不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當的回答,其實就是圍繞你的職業發展規劃,闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業發展的好選擇。"閆嶺建議,將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答,容易給HR留下較好的印象。

      而對于遭遇裁員而離職的職場人,回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知,如日前的三一重工[9.96-2.54%研報]裁員風波,不妨采取主動策略,主動談及此事,并說明自己很快就調整了個人職業發展方案,調整好心態進入新的工作,積極應對危機,這樣的思路能給HR留下自信、穩重的好印象;如果是因自身原因被裁,那么最好適時將回答引向前面談到的"最妥當的回答"上,減少此問題對你的負面影響。

      此外,閆嶺強調,在面試中回答這類問題,切忌抱怨或數落前公司、前老板和前同事的不是,對以下三個問題務必敬而遠之:1)人際關系不好;2)薪水不理想;3)覺得學不到東西。

      Q2:為什么換了這么多份工作?

      只要你的簡歷上出現三份以上工作經歷,就必定會引起HR的質疑:你的忠誠度不高。HR會進而推斷你是個不穩定的人,"也許他這次的應聘又是一個過渡,跳槽時遲早的事。"如果讓HR產生這樣的疑慮,你就難被錄用。

      點評:首先,在制作簡歷時,你需要進行適當的處理,避免記"流水賬",突出工作經歷中比較重要且有亮點的經歷,圍繞目標崗位突出自身匹配的知識、技能、經驗、人脈等,從多段職業經歷中提煉出關鍵的、匹配的要素呈現在HR面前。

      在職業生涯發展中,"試錯"也是增進自我了解,明晰職業發展目標的方法。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強調,"試錯"絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時,重點要說清楚"試錯"的價值。如:經歷過之前的工作,讓我學習到……讓我更清楚地知道自己的職業發展目標。向HR表明,現在應聘的這份工作是你經過深思熟慮后的選擇,你希望能在此長期穩定地發展下去。

      Q3:請談談你的職業規劃

      為了更清楚的了解應聘者真實的職業發展現狀,很多HR會直接拋出此問題來考察應聘者?;蛟S你只是找個工作過渡?或者你只是找個平臺練手?沒有任何一個公司希望自己辛苦培養出的人才最后會走掉,對于個人職業發展思路不清的人,很多公司一般都不會考慮錄用。

      點評:"這個問題談不好,很容易讓整場面試失敗??雌饋砗艽蟮膯栴},只要把握好技巧也就能處理好。"閆嶺說,這個問題其實很難在短短幾分鐘里談清楚,因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望,闡述你的職業發展目標。通過此方式建立共感,增加HR對你的信任和認同。例如:應聘文案編輯工作,你就可以說希望通過自己的文案能逐步加強對公司的推廣的力度等。

      Q4:為什么想要轉型?

      如你應聘的崗位和之前的差別很大,HR就一定會詢問你轉型的原因,因為他需要知道你是不是病急亂投醫。如果你沒有清晰的職業發展目標,眼前應聘的工作也很可能只是你病急亂投醫。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。

      點評:回答這個問題的關鍵在于你要明確給HR傳達這樣的信息,即通過之前的工作實踐和自我探索,你更清晰的知道自己更適合在_領域發展(緊貼目標崗位來說),并陳述自身在新領域中所做的技能和知識積累,如已經有匹配的成熟的技能更好,這樣會增加HR對你的認可,增強你與應聘崗位的匹配度。

      Q5:請說說你自己的優缺點

      這個看起來最簡單的問題,實質上一點都不簡單。優點說得太過,HR會認為你太浮夸。話說得太滿超過了你的實際能力,必定會為日后工作埋下隱患;缺點就更不好表述了,你說的太簡單,HR會覺得你不誠懇;說得太實誠,也可能會因此讓自己直接出局。

      點評:HR都很清楚,沒有人是十全十美的,HR重點在考察你與應聘崗位的匹配度。在去面試前,全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求,對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時,緊貼崗位需求談一兩點內容即可;談劣勢時,一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售,說出"其實我不喜歡與人溝通,希望通過該崗位來提升溝通技能"等類似的話,HR怎么會考慮錄用你呢?

      Q6:婚育年齡,工作和家庭哪個更重要?

      對于婚育期的女性來說,這個問題有點難度。從企業的角度來說,用人自然希望每個員工都能全心全意投入到工作中,而婚育期的女性涉及到結婚生育等問題,時間精力分散在所難免。因此,很多HR在面試時,對婚育年齡段的女性常常會問類似問題。

      點評:只要你明確自身的職業價值觀,這個問題就不難面對。閆嶺說,該問題被提及,就證明該公司對此問題比較敏感,在往后的工作中也可能出現工作和家庭難平衡的現象。在回答這類問題時,可表明自己有能力、有信心協調好工作和家庭的關系,在工作上一定會盡心盡力,真誠的回答能獲得信任。這里也提醒求職者,對于少數企業可能會提出的苛刻要求,如入職幾年內不結婚等,務必謹慎考慮。

      職場新人面試基本禮儀

      一、求職面試入坐姿勢

      1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下,你不用故意客套地說:“您先坐?!鄙駪B保持大方得體即可。入座時要輕而緩,不要發出任何嘈雜的聲音。面試過程中,身體不要隨意扭動,雙手不應有多余的動作,雙腿不可反復抖動,這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張,無意識地用手摸頭發、耳朵、甚至捂嘴說話,雖然你是無心的,但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談,還會懷疑你話語的真實性。

      2、不同性別,對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時,雙腳踏地,雙膝之間至少要有一拳的距離,雙手可分別放在左右膝蓋之上,若是面試穿著較正式的西裝,應解開上衣紐扣。

      3、女性在面試入座時,雙腿并攏并斜放一側,雙腳可稍有前后之差,如果兩腿斜向左方,則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方,則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的,腿部線條更顯修長,也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙,入座前應收攏裙邊再就坐,坐下后,上身挺直,頭部端正,目光平視面試官。坐穩后,身子一般占座位的2/3,兩手掌心向下,自然放在兩腿上,兩腳自然放好,兩膝并攏,面帶微笑保持自然放松。

      二、面試交談,距離禮儀

      1、保持距離合乎禮儀

      從禮儀上說,說話時與對方離得太遠,會使對方誤認為你不愿向他表示友好和親近,這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談,一不小心就會把口沫濺在別人臉上,這是最尷尬的。因此,從禮儀角度來講,一般與主考官保持一兩個人的距離最為適宜。這樣做,既讓對方感到親切,同時又保持一定的“社交距離”,在人們的主觀感受上,這也是最舒服的'。

      2、保持距離交談更有效

      在求職面試中,人作為一個整體形象,雙方交談傳遞信息,不僅憑借語言,而且還要依賴身體語言來發揮魅力,如手部動作、表情變化等。美學原理告訴我們,距離能產生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離,才能夠更好地發揮。

      面試交談時,無論是從衛生角度還是從文明禮貌角度來考慮,都應該與人保持一定的距離,這樣,有利于大家的身體健康,對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨,要轉過身“行事”,最好是取出手帕或餐巾紙捂住口,做過之后要表示歉意,以獲得面試官

      職場新人的注意事項

      第一:不要得罪人

      人際交往中,得罪人是一件吃力不討好的事情,因為你不知道ta會給你帶來什么樣的困擾。在你還沒有完全弄清楚身邊的人際關系的時候,就算遇到你很討厭的人,或許ta的能力也很一般,但是也不能去得罪ta。和周圍的同事搞好關系,對你以后的發展也有好處。

      第二:按要求完成任務

      領導交代的任務,即使自己家的很難完成,也不能和領導討價還價,這樣會降低你在領導心中的印象分,只要你按照質量和時間去完成任務,領導就能看到你的工作能力和態度。

      第三:不要參與別人的閑言碎語

      你有空閑時間的時候,不要和同事討論公司內部其他人的閑言碎語,因為這些意見看法是很容易傳播出去的,被公司其他人聽到會很不好。

      第四:別對工作高談闊論

      職場新人,工作的經驗本來就不多,如果你對這份工作發表了意見,說得好,別人會覺得你眼高手低,說得不好,在別人的心目中形象會變差。所以,在職場,少說多做,讓你身邊的同事看到了你的工作業績就好。

      第五:不要抱怨

      工作中,誰都會遇上一些不順心的事情,要想方設法去解決ta,而不是去向別人抱怨。

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