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    2. 面試時不該問的10大問題
      • 作者:網站管理員
      • 發表時間:2022/5/30 9:55:49
      • 點擊:6

      在求職的雙向選擇中,應聘者如何根據提問來確認此崗位是否合適自己?什么又是最不該提問的忌諱呢?大家怎么看呢?下面是小編給大家帶來的2021面試時不該問的10大問題,以供大家參考,我們一起來看看吧!

      面試時不該問的10大問題

      1不要問那些能在網路上輕易搜索到的信息;

      2不要問能否調整工作崗位、入職時間和薪資;

      3不要問太多關于面試官背景的問題;

      4不要問有關薪酬、休假和福利等問題(等到整個面試流程后期再問);

      5不要問“你們公司是做什么的”;

      6不要問“如果我被錄用,何時能申請公司內的其他職位”;

      7不要問多快能升職;

      8不要問“你們是否要做背景調查”;

      9不要問你聽來的小道消息;

      10不要問公司是否會監控電子郵件或是網絡。

      5種成功面試的面試技巧

      1.開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態。 這種狀態是杰出的網球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念,把注意力集中在當前的面試上,從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。

      2.要表現自然。 這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現出真實的自我,表現出自己的專業性,與面試者誠實地對話。面試前,應與你的家人或朋友做幾次模擬面試,就像期末考試前設想可能出現的`試題一樣。

      3.為面試定下目標。 要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有什么誤解的地方,在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題,直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題,并盡可能爭取第二次面試。

      4.明辨問題背后的問題。 事實上,所有的問題最終都歸結為這樣一個問題,即:"為什么我們應該雇傭你?"有些問題實際上是想了解你的個人生活,擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。

      5.面試后馬上給面試者發一封感謝信(Thank-you letter)。 感謝信一定要精心寫就,這是你推銷自己的又一次機會。在信中,你可以進一步發揮你們在面試中討論過的主題,提出建設性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

      面試自我介紹的禁忌

      1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好,除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了,往往在做自我介紹時,仍興致盎然地介紹個人愛好,如:登山、打球、聽音樂等等,不僅白白浪費時間,還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意,個人愛好不等于個人特長。

      2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經歷講得非常詳細,講得眉飛色舞,以至于忽略了時間,忽然發現時間很緊了,只好把近年的事情一代而過,結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經歷里,對你的能力會產生錯誤的判斷,同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者,我連續提醒和引導,1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作_年了,自我介紹了30分鐘,還沒有走出大學畢業后前兩年在西北沙漠里奔波。

      3.忌諱過于簡單,沒有內容。這倒很爽快,結果1分鐘把工作的經歷全部說完,沒有下文了,只介紹干了什么,沒介紹干成了什么和自己的專業特長,全等著面試官發問。而面試官除了你簡單的經歷什么也沒聽著,不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會,等面試官發問你就得被動應付。面試官也會認為你過于輕率,或溝通表達能力不強。

      4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業介紹了很多,對自己的介紹很少。甚至有的已經是國內知名品牌和國際知名品牌企業,還把企業的發展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認為你智商有問題,或不知道自己干什么來的。

      5.忌諱把崗位職責當個人業績來呈現。比如是市場部總監,結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍,占了很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監這段時間內,自己所做出的個人努力,采取的工作方法,動用了什么資源,最終取得的實實在在的業績。出現這種情況,往往是面試經驗不豐富造成的,通過專業的獵頭顧問,會幫助你避免這種低級錯誤。

      6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時,全部事實不一定都說盡,但說出來的一定是事實,一定不要說謊,不要把自己吹噓得天花亂墜,無所不能。說得太完美了,面試官也不會相信,輕則會認為你自我認知能力不夠,重則會認為你職業操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折,也是一種職業品質和瀟灑。

      7.忌諱言談舉止非職業化。人在職場就要職業化。言談舉止不要太隨意,不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己,應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可,不要搖頭晃腦、表情過于豐富, 眼光盡量直視面試官。

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