<button id="sgu48"><acronym id="sgu48"></acronym></button><var id="sgu48"></var>
    <dd id="sgu48"><track id="sgu48"><dl id="sgu48"></dl></track></dd>
    1. 
      

      <em id="sgu48"><tr id="sgu48"><u id="sgu48"></u></tr></em>
      <th id="sgu48"><pre id="sgu48"><rt id="sgu48"></rt></pre></th>
    2. 職場中經典的勵志哲理故事2021
      • 作者:網站管理員
      • 發表時間:2022/5/23 18:15:48
      • 點擊:12

      職場中最不缺的就是正能量,職場中最需要的也是正能量,通過閱讀正能量的故事,提高自己得到積極性,調整工作心態。小編在這給大家帶來職場中經典的勵志哲理故事5篇2021,歡迎大家借鑒參考!

      職場中經典的勵志哲理故事1:拔苗助長

      每天他到稻田時,發覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩,心想:“怎么樣才能使稻苗長得高,長很快呢?想了又想,他終了想到一個“方法”,就是將稻苗拔高幾分。從前,有個農夫,種了稻苗后,便希望能早早收成。

      經過一番辛勞后,他滿意地扛鋤頭回家休息。心想:明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身,他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知,他跑到稻田時,卻看到所有的稻苗都枯萎了。

      啟示:從事推銷事業,哪有一躍而成的事情?每一探植物,都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等,才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅,而鼓勵組織內為人員存貨,讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者,往往欲速而不達。

      職場中經典的勵志哲理故事2:怎樣才算高貴

      戴著手套的貓,抓不到老鼠。

      20世紀70年代初,美國麥當勞總公司看好臺灣市場。打算正式進軍臺灣島之前,他們需要在當地先培訓一批高級干部,于是進行公開的招考甄選。由于要求的標準頗高,許多初出茅廬的青年企業家都未能通過。

      經過一再篩選,一位名叫韓定國的某公司經理脫穎而出。最后一輪面試前,麥當勞的總裁和韓定國夫婦談了三次,并且問了他一個出人意料的問題:“如果我們要你先去洗廁所,你會愿意嗎?”韓定國還未及開口,一旁的韓太太便隨意答道:“我們家的廁所一向都是由他洗的?!笨偛么笙?,免去了最后的面試,當場拍板錄用了韓定國。

      后來韓定國才知道,麥當勞訓練員工的第一堂課就是從洗廁所開始的,因為服務業的基本理論是“非以役人,乃役于人”,只有先從卑微的工作開始做起,才有可能了解“以家為尊”的道理。韓定國后來所以能成為知名的企業家,就是因為一開始就能從卑微做起,干別人不愿干的事情。

      職場智囊:

      “低就”未必低人一等。對于許多選擇就業崗位的人們來說,首要的不是先瞄準好多么令人羨慕的崗位,而是一開始就樹立好正常的就業觀念。如果干什么都挑三揀四,或者以為選準一個崗位便可以一勞永逸,那么你就可能永遠是真正的低人一等。正如臺灣的女作家杏林子所說,“現將社會,昂首闊步,趾高氣揚的人比比皆是,然而有資格驕傲的卻不驕傲的人才是真正的高貴?!?

      職場中經典的勵志哲理故事3:熱愛自己的工作

      部落中有一位老人,他正悠閑地坐在一棵大樹下面,一邊乘涼,一邊編織著草帽,編完的草帽他會放在身前一字排開,供游客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致,而且顏色的搭配也非常巧妙,可以稱得上是巧奪天工了,游客們紛紛駐足購買。

      這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽,他腦袋里立刻盤算開了,他想:這樣精美的草帽如果運到美國去,我敢保證一定賣個好價錢,至少能夠獲得十倍的利潤吧。

      想到這里,他不由激動地對老人說:“朋友,這種草帽多少錢一頂呀?!薄笆畨K錢一頂?!崩先藳_他微笑了一下,繼續編織著草帽,他那種閑適的神態,真的讓人感覺他不是在工作,而是在享受一種美妙的心情。

      “天哪,如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話,我一定會發大財的?!鄙倘诵老踩艨?,不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。

      于是商人對老人說:“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話,你每頂草帽給我優惠多少錢呀?”

      他本來以為老人一定會高興萬分,可沒想到老人卻皺著眉頭說:“這樣的話啊,那就要20元一頂了?!?

      要每頂20元,這是他從商以來聞所未聞的事情呀?!盀槭裁?”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理:“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽,對我來說是種享受,可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽,我就不得不夜以繼日地工作,不僅疲憊勞累,還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?”

      職場智囊:

      如老人所言,當工作不能成為一種享受而成為一種循環往復的單調,確實會令人感到乏味,然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人,才是工作中真正幸福的人。

      職場中經典的勵志哲理故事4:怨天尤人難翻身

      最近,我到一位廚師朋友的餐廳吃飯。當晚,餐廳的人不多,廚師朋友做完菜后,出來和我聊天。

      “唉,真不知道生意該怎么做。最近,我們這條街開了好多家餐廳,競爭者愈來愈多,把這里的生意搞得愈來愈難做?!彼f。

      他抱怨了很多事情。比如,臺北市的上班族愈來愈窮,很多人是月光族,一個人根本沒有錢到外面吃幾次飯。還有,最近幾個月天氣不穩定,雨常常下得很大,人們不愿外出吃飯。他還認為,老板決定不為餐廳申請信用卡付賬,客人得用現金,這應該是客人不愿上門的理由。

      我聽著他的抱怨,忽然想起半年前我來這里的時候,這家餐廳剛開業沒幾個月,朋友覺得客人沒想象中多時也曾抱怨:“唉,真不知道生意該怎么做,這條街上一家餐廳也沒有,只有我們一家,客人不會專程走過來,生意很難做?!?

      老天爺一定覺得,人類真難以討好啊。只他一家很難“集市”,多來幾家集了市,又怨嘆來搶生意的人多。

      我問他,或許我可以幫他解決問題,如果他有財報的話。他拿來了,我看了一會兒,不久就發現一個問題:“你的生意在中午時挺好,但晚上不太好,這里是上班區,晚上恐怕不太好做。不如在晚上削減開支。你看,你的店里晚上有5個工作人員,但是平均每天來不到10個人。如果晚班少請一些人,人力費用就少很多?!备鶕涷炛?,一家餐廳,食材加上人力若超過總營業額的60%,就完全沒辦法賺錢。他的餐廳竟超過50%,不賠才怪。

      他聽到這個建議立即反彈:“老板也覺得我請人太多??墒俏沂菑奈屣埖瓿鰜淼膹N師,不多請幾個人,沒有面子。何況,有時晚上會有人訂生日宴會什么的,萬一客人忽然變多,我很難馬上找人來支持?!?

      他不想變。我苦笑,知道自己不必再說些什么。商業社會的數據都會說話,如果數據不夠理想,一定有必須要解決的問題。如果只知怨天尤人,那么,你只能等著讓問題解決你。

      臺灣有很多餐廳,開在更偏僻的巷弄里,照樣高朋滿座。如果你做得夠好,總有人不遠千里而來。我曾經在某個暴風雨的天氣,冒著山崩石落的危險,到某個位于鳥不生蛋的郊區餐廳用餐,人家照樣是“人滿為患”。

      我想告訴你,一個人如果一直怪來怪去,剛開始,他會過得很輕松,因為錯都在別人身上。但他終會活得愈來愈沉重。最糟的是他會怪起自己的命來。怪命運最容易,因為天已注定,都不關自己的事。走到怪命運這地步時,就難翻身了。

      一個人的態度,決定他會不會找到光。如果他能心平氣和地接受事實,并且想方設法改進,那么,他永遠是一個值得期待的人。

      職場中經典的勵志哲理故事5:多聽少說

      曾經有個小國到中國來,進貢了三個一模一樣的金人,把皇帝高興壞了??墒沁@小國不厚道,同時出一道題目:這三個金人哪個最有價值?

      皇帝想了許多的辦法,請來珠寶匠檢查,稱重量,看做工,都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國,不會連這個小事都不懂吧?

      最后,有一位退位的老大臣說他有辦法。

      皇帝將使者請到大殿,老臣胸有成足地拿著三根稻草,插入第一個金人的耳朵里,這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來,而第三個金人,稻草進去后掉進了肚子,什么響動也沒有。老臣說:第三個金人最有價值!使者默默無語,答案正確。

      這個故事告訴我們,最有價值的人,不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴,本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽,才是成熟的人最基本的素質。

      最新文章
      在線聯系

      在線
      在線

      娇小呦6—8xxxxx
      <button id="sgu48"><acronym id="sgu48"></acronym></button><var id="sgu48"></var>
        <dd id="sgu48"><track id="sgu48"><dl id="sgu48"></dl></track></dd>
        1. 
          

          <em id="sgu48"><tr id="sgu48"><u id="sgu48"></u></tr></em>
          <th id="sgu48"><pre id="sgu48"><rt id="sgu48"></rt></pre></th>