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    2. 求職面試中的注意事項
      • 作者:網站管理員
      • 發表時間:2022/5/6 14:56:59
      • 點擊:31

      在求職應聘中,我們要做好面試準備,同時求職面試的時候更要做好準備,也是給自身提高求職機會的方法,下面給大家分享關于求職面試中的注意事項,歡迎閱讀!

      求職面試中的注意事項有哪些

      一、面試中應注意的問題

      應試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題:

      (一)淡化面試的成敗意識

      一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。

      (二)保持自信

      應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。

      (三)保持愉悅的精神狀態

      愉悅的精神狀態,能充分地反映出人的精神風貌。所以,作為應試者來說,保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

      (四)不要緊張

      有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應試者一進面試室,應該去掉“自愧不如人”的意識,確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。

      (五)面試中,忌不良用語

      1.急問待遇

      “你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,就先提條件,何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時,再委婉地提出。

      2.報有熟人

      “我認識你們單位的__”,“我和__是同學,關系很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這話引起的結果就會更糟。

      3.不當反問

      主考官問:“關于工資,你的期望值是多少?”應試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。

      4.不合邏輯

      考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷?!薄拔蚁氩黄鹞以浭∵^?!比绻@樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作?!边@也不符合實際。

      5.本末倒置

      例如,一次面試快要結束時,主考官問應試者:“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的范圍,使主考官產生了反感。

      求職面試中要注意的事項

      一、明確求職目標,切忌盲目自卑

      有些畢業生在求職面試多次碰壁后變得茫然,不知所措,不知道自己能干什么,適合干什么,缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示自己的誠意,在求職面試時跟招聘者說,我什么都能干,沒有工資都行,只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得:對一個單位而言,什么都能干的人適合的崗位只有CEO了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態,可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業生,特別是屢遭挫折的求職者來說,掌握就業信息十分重要。求職面試前要集中時間,先在相關網站查詢一下有關信息,進行匯總分析,然后根據自身狀況,明確求職目標與努力方向。在當前畢業生大幅度增加的情況下,要切忌把目標定得過高,并要不斷總結經驗教訓,鍥而不舍地為實現自己的目標而努力。

      二、備好求職材料,切忌面面俱到

      畢業生首先必備的是一份簡歷,一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了,冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到,要突出重點,使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。

      簡歷不要花里胡哨,如果是電子簡歷,不宜帶任何圖案的點綴,以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時,應附上一封簡要的求職信,概述一下自己的目標和愿望,再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著“廣種博收”的心理狀態把“精美的.”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位,這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個——當廢紙處理掉。

      應聘一個單位,事先要反復閱讀該單位的網頁,留意他們的用詞或用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次,不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”,名曰“投其所好”。

      三、衣著舉止得體,切忌不拘小節

      國外的一位招聘專家曾說過:“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后,我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。

      很多畢業生并不知道,招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅,但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己的條件,臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很樸實——但不也很美嗎?

      對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相,坐有坐相。又如一雙鞋子,它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損,灰塵滿面,會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過于新潮,會被當作喜歡引人注目,對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。

      四、發揮應變能力,巧避面試“陷阱”

      看人看相,聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下“圈套”,以聲東擊西的方式,從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息,最后決定錄用與否。因此,對于一個畢業生來說,能否清楚地理解招聘者“言外之音”,并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離,贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問:“我上學那會兒某門功課學得不太好,我發現這門功課你的成績也不太好,你能說說是什么原因嗎?”對于這樣的問題,如果你順著桿往上爬,回答說:“那門功課太難了,所以……”那你可就大錯特錯了,因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎,很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度:是從自身找原因,還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任,也不要一味自責,而是直面現實。你不妨這樣回答:“是的,我這門功課成績是不太好,但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙?!庇秩缯衅刚哒f:“真對不起,我們不就灰心喪氣,認為一切全完了,其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程,一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問,或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了,面對招聘者的咄咄逼人,當你黔驢技窮的時候,別忘了應戰絕招:微笑著面對挑戰。因為一個真正的智都,無論在什么情況下,都應該永遠保持智慧與謙和的微笑,也許這時勝利已經在向你招手了。

      五、考慮應聘細節,做到“八要八不要”

      根據筆者多年工作經驗的積累和對畢業生應聘行為的觀察分析,除做到上述要求外,在實際應聘面試中要隨機應變,努力做到“八要八不要”。

      1、不要遲到,要提前到現場。面試如果遲到,會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘,似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中,即便是超過了預約的時間,也不宜表現出不耐煩,否則會被當作易怒暴躁的人。

      2、不要喝咖啡,要保持心情平靜??Х入m能提神但會增加你的緊張程度,而且還易產生口臭。

      3、不要主動握手,握手要適度。當招聘者招呼你時,伸手不要過于生硬,握手不要有氣無力,像個老病號。試想,一個連握手的力氣都沒有的人,用人單位會錄用嗎?

      4、不要緊張,要自然大方。面試開始時,招聘者對你實際上已經有了第一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,過分緊張是無濟于事的,你可以望著對方的眉毛或鼻尖,盡可能表現得自然。

      5、不要急于問待遇,要掌握好問的時機和火候?!澳銈兊拇鲈趺礃?”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了,何況我們還沒說要不要你呢?談論報酬,無可厚非。只是要看時機和火候,一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

      6、不要套近乎,要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任,某些畢業生在面試時對招聘者說:“我認為你們單位某某”,“某某經理和我關系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感,如果招聘者與你所說的那個人關系不怎么好,甚至有矛盾,這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。

      7、話不要說得太多,但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短,或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自己的應聘動機,也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位,這些都不利于成功。

      8、不要灰心喪氣,要善于表達愿望。這一點很重要,結束面試時,別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望,在握手告辭之前,不妨問一句招聘的下一步內容是什么。

      求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式,是畢業生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中,對于求職者而言,是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中,對于求職者而言,是壓力最大的一個階段,因為能否成功求職全靠這“臨門一腳”。畢業生想要在求職面試中應付自如,只有做好充分準備,努力提高求職面試技巧,最終才能走向成功。

      求職小故事

      王剛同學畢業于黑龍江哈爾濱某高校,性格比較豪爽,四年的大學生活亦比較充實,標準東北大漢,即將離開生活了四年的大學校園,與同學道別等活動每天都是匆匆忙忙,沒好好制作個人簡歷,校園招聘會上人山人海,每個用人單位攤位前均擠滿了學生。他用一張A4紙隨意寫下了個人情況(姓名,畢業學校,專業,聯系方式)。王剛同學也投遞了個人的“簡歷”。

      點評:

      對應屆大學畢業生來講,個人簡歷一般需陳述自己的個人信息、自我評價、文化教育背景、工作經歷、在校所接受培訓、在簡歷的右上角貼上一張1吋或2吋最近免冠彩色照片、簡歷一般用一張A4紙打印、一般在簡歷還有些附頁,如學生在校成績單(需要有學校的紅色大印)和學校的推薦單、關于獲獎獎項。學校出據的學生在校學習成績單原件要妥善保管,你投遞簡歷時可用復印件,但切記正式面試時,用人單位人力資源部會要求你出示原件,準備一份完整簡歷(包括簡歷、學習成績單、學校推薦信)是必要的。

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